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연구 보고서
중장기적인 정책연구과제와 대안을 포괄적인 시각에서 이론적 · 실중적 분석을 통해 제시함으로써 연구원의 설립목표를 가장 잘 실행하고있는 보고서입니다.
고령근로자 친화적 선도기업 평가지표 개발
- 연구책임자
- 최서연 외 4명
- 수 행 연 도
- 2016년
- 핵 심 단 어
- 주 요 내 용
- , 1. 연구제목 고령근로자 친화적 선도기업 평가지표 개발 2. 연구 필요성 및 목적 ◎ 한국 고령근로자와 고령근로자를 고용하고 있는 친화적 기업의 특성을 파악하고 이를 토대로 고령근로자에 대한 친화적 선도 역할을 담당할 수 있는 기업의 객관적이고 합리적인 정량적, 정성적인 평가지표 개발이 필요 ◎ 국내·외 고령근로자 친화적 기업에 대한 이론적 고찰과 자료를 분석 하여 학문적이며, 실용적인 고령근로자의 친화적 기업에 대한 정의를 확립 ◎ 고령근로자 친화적 기업 운영에 관한 국·내외 법/제도 및 기업 사례를 분석 ◎ 국·내외 기업 평가를 위한 사회적 기업 평가 지표와 기업경영모델을 비교 분석하고 지수개발방법론 비교 분석을 통하여 객관적이고 과학적인 고령근로자 친화적 선도기업 평가지표를 개발 ◎ 고령근로자 친화적 선도기업 평가지표를 현장 적용하고, 평가하여 고령근로자가 안전하고 행복하게 업무를 수행할 수 있는 기업 발굴과 기업 문화 확산 자료로 활용 3. 연구 내용 및 방법 ◎ 국내·외 고령근로자 친화적 기업에 대한 이론적 고찰과 자료를 분석 ◎ 국내·외 고령근로자 친화적 기업 사례 분석 ◎ 고령근로자 친화적 선도기업 평가를 위한 요소 분석 ◎ 고령근로자 친화적 선도기업 평가 방법 도출(장/단점 비교) ◎ 고령근로자 친화적 선도기업 지표 및 기준 개발 ◎ 고령근로자 친화적 선도기업 지표 및 기준 현장 적용성 검증 ◎ 고령근로자 친화적 선도기업 평가 모델 안 확립 4. 연구 결과 ◎ 고령근로자 친화적 선도기업은 50세 이상 근로자를 고용하고 있는 사업장을 대상으로 산업안전보건 분야를 포함한 기업 경영에 있어서 기업 스스로가 고용상 연령에 차별을 두지 않고 고령근로자의 특성을 반영한 안전보건 경영계획을 수립하고 실천하는 기업으로 정의함. ◎ 고령근로자 친화적 선도기업 평가를 위한 관련 법은 노인복지법, 저출산고령사회기본법, 고령자고용촉진법, 산업안전보건법 등으로 노인복지법에 의하여 관리되며, 국외의 경우 고용안정과 관련된 법, 센터 등이 운영되고 있음 ◎ 국내·외 고령근로자 친화적 선도기업에 관한 연구는 대부분 임금, 퇴직, 기업 교육 등의 연구를 중심으로 이루어지고 있으며, 고령친화적 기업경영모델 개발을 위하여 지속가능경영보고서 14개 기업의 분석 결과 고용, 임금과 관련된 활동이 이루어지고 있는 것으로 파악됨. ◎ 고령친화적 선도기업 평가지표 개발을 위하여 CSR 가이드 라인, 미국 은퇴자 협회(AARP), CDC(NIOSH), Ageing & OSH, HSE의 평가 문항을 분석하여 개발된 지표는 PSR과 CIT기법으로 60문항을 도출하였으며, 기업경영, 작업관리(Design), 재해관리, 보건관리의 상위영역으로 분류함. ◎ 상위영역에 대한 설문 조사 결과 기업경영은 ‘조직관리’, 작업관리(Design)는 ‘근골격계질환관리’, 보건관리는 ‘만성질환 및 응급체계’의 중요도가 높게 나타났으며, 평가 지표에 대한 중요도는 보건 분야의 경우 기업경영의 ‘조직’관리‘, 안전 분야는 ’고용‘을 중요하게 인식하는 것으로 파악됨. ◎ 1차 개발된 60문항에 대한 현장 조사 결과 기업경영 3문항, 작업관리 13문항, 재해관리 2문항, 보건관리 12문항의 총 30문항이 최종 지표로 선정되었으며, 지수는 각 문항병 1점(미흡)~5점(매우 우수)으로 포괄적 평가도구(UAI)를 이용하여 총괄점수=(실사 후 점수의 합/ 배점의 합)의 100% 환산으로 수준으로 평가함. ◎ 건설업의 경우 대기업과 중？소기업에 관계없이 고령근로자 친화적 평가에 있어서 50% 미만의 낮은 평가를 보였고, 제조업의 경우 대기업은 고령근로자 친화적인 활동과 관리방안과 관련된 활동을 지속적으로 수행하고 있는 것으로 파악되었으며, 서비스업의 경우 업종에 따라 고령근로자 친화적인 활동과 관리방안에 차이를 보임. 5. 활용방안 및 기대성과 ◎ 고령근로자 관리 방안으로 인간공학적 디자인 설계, 안전표지판, 작업지침서 등의 인체공학적 관리방안을 적용 ◎ 업무 조직에 있어서는 탄력적 업무 제안, 직업적 재활과 복귀에 대한 프로그램 개발 및 운영 ◎ 고령근로자의 건강증진, 질병 및 예방관리를 위한 교육과 기술의 프로그램 개발 ◎ 고령근로자를 위한 지역사회 기반 서비스, 보건의료 시설 이용 체계 구축, 고령이라는 특수성을 고려한 인식 필요 ◎ 국내 고령화 친화기업에 대한 객관적이고, 과학적, 표준화된 합리적인 평가 지표 마련 ◎ ‘근로자 건강증진 우수사업장’인증 평가나 ‘기업건강지수’ 등의 사업과 연계하고 하여 고령근로자 친화적기업의 고령근로자 친화적 활동의 사례를 발표하는 대회를 개최하여 기업의 참여를 유도 ◎ 점진적인 고령근로자 친화적 기업에 대한 기초 자료로 활용 방안이 가능할 것으로 판단 ◎ 국내 고령근로자 친화적 기업에 대한 사업평가 및 제도적 관리 방안 마련의 틀로 활용 6. 중심어 ◎ 고령근로자, 친화적 기업, 기업경영, 작업관리, 보건관리, 재해율, 현장조사
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- 연구기획부
- 제유리
- 052-703-0814
