사내교육 (社內敎育 , within (in) the company education) | 2016.11.10 | ||
---|---|---|---|
작성자 : 관리자 | |||
기업이 경영활동의 일환으로 종업원에게 실시하는 교육훈련 종업원의 지식·기능·자질을 향상시켜 기업 목적에 부합되는 사고방식이나 행동을 취하도록 하는 데에 그 목적이 있다. 1960년 이후 기업경영 중에서 차지하는 교육훈련의 중요성이 높아짐에 따라 , 형태도 한층 다양해졌으며 , 대상이나 내용에 따라 계층별 교육과 직능별 교육으로 크게 나누어진다. ① 계층별 교육: 근무경력·직위에 따라 그 계층마다에서 실시된다. 계층은 일반적으로 신입사원 교육 , 관리 감독자 교육 , 경영자 교육 등으로 나눌 수 있다. ② 직능별 교육: 생산기술 교육 , 비즈니스 교육 , 세일즈 교육 등으로 크게 나눌 수 있으며 , 기업 내 교육의 대부분을 차지한다. 한국에서도 경제개발계획에 맞추어 지난 1960년대부터 TWI ( 일선감독자 훈련 )·MTP ( 관리자 훈련계획 )·JST ( 중간 관리자 훈련 ) 등의 교육훈련이 실시되어 , 산업발전에 크게 기여하였다. |
![]() |
사무실 (事務室 , office ) |
---|---|
![]() |
사건, 사고 (事件, 事故, event) |