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사내교육 (社內敎育 , within (in) the company education) 2016.11.10
작성자 : 관리자
기업이 경영활동의 일환으로 종업원에게 실시하는 교육훈련 종업원의 지식·기능·자질을 향상시켜 기업 목적에 부합되는 사고방식이나 행동을 취하도록 하는 데에 그 목적이 있다. 1960년 이후 기업경영 중에서 차지하는 교육훈련의 중요성이 높아짐에 따라 ,  형태도 한층 다양해졌으며 ,  대상이나 내용에 따라 계층별 교육과 직능별 교육으로 크게 나누어진다. 
① 계층별 교육: 근무경력·직위에 따라 그 계층마다에서 실시된다. 계층은 일반적으로 신입사원 교육 ,  관리 감독자 교육 ,  경영자 교육 등으로 나눌 수 있다. 
② 직능별 교육: 생산기술 교육 ,  비즈니스 교육 ,  세일즈 교육 등으로 크게 나눌 수 있으며 ,  기업 내 교육의 대부분을 차지한다. 
한국에서도 경제개발계획에 맞추어 지난 1960년대부터 TWI ( 일선감독자 훈련 )·MTP ( 관리자 훈련계획 )·JST ( 중간 관리자 훈련 ) 등의 교육훈련이 실시되어 ,  산업발전에 크게 기여하였다.
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