성격 특징 또는 성격 유형을 진단하기 위한 표준적 검사방법으로 넓은 뜻으로는 평정법 ( 評定法 ) , 투영법 ( 投影法 ) 형식의 검사도 포함된다. 성격검사는 기업에서 사원의 채용 ·배치 등에 널리 이용된다. 성격검사를 검사 방법에 의하여 분류하면 다음과 같다. ① 질문지법 ·목록법: 성격에 관한 몇 개의 짧은 질문항목에 ‘예’ , ‘아니오’ 등의 간단한 대답을 하는 것. 향성 ( 向性 ) 검사와 같이 단순히 외향성과 내향성을 검사하는 것이라든지 미네소타 다면인격목록 ( MMPI )과 같이 다차원의 성격을 보는 것까지 다수의 검사가 있다. ② 평정법: 개인을 직접 면접하거나 일상적인 행동이나 태도를 관찰하여 그 결과를 일정한 척도에 따라서 수량화하는 것. ③ 작업검사법: 일정한 작업을 시키고 , 작업의 경과와 결과에서 성격을 파악하려고 하는 것. 우치다[內田] ·크레페링 정신작업검사가 널리 알려져 있다. ④ 투영법: 다의적 ( 多義的 )인 지각자극을 이용하여 그것을 어떻게 보며 , 선택하며 , 구성하는가를 검사한다. 이 검사의 특징은 의식적인 면만이 아니라 무의식적인 경향까지도 진단이 가능하다는 점이다. 대표적인 검사로서는 로르샤흐검사 ·주제통각검사 ( 主題統覺檢査 ) ·연상검사 ( 連想檢査 ) ·문장완성법 ·인물화법 ·모자이크검사 등이 있다. 성격검사를 이용함에 있어서는 목적에 알맞은 검사를 선택하는 것 , 인간의 성격은 본래 다면적이고 복잡한 것이므로 많은 검사항목을 갖는 일 혹은 몇 개의 검사를 섞어 이용하는 일이 중요하다.
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