우리나라 만 15세 이상 취업자 5만 명을 대상으로 산업안전보건에 영향을 미치는 다양한 고용노동환경을 조사하여 산재예방정책의 기초자료 수집을 목적으로 실시하는 횡단 조사입니다.
연도 | 주요내용 |
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2006년 | 1차 취업자 근로환경조사 10,043 가구, 종이조사를 이용한 1:1 가구방문 면접조사 |
2010년 | 2차 취업자 근로환경조사 10,019 가구, 종이조사를 이용한 1:1 가구방문 면접조사 - EWCS 설문항목 + 영국 노동력조사 + 금연 및 흡연 + 대사질환 |
2011년 | 3차 근로환경조사(명칭 변경) 50,032 가구, 종이조사를 이용한 1:1 가구방문 면접조사 - 산재시험 표본조사와 병합됨에 따라 조사표본 증가 - EWCS 설문항목 + 영국 노동력조사 + 금연 및 흡연 + 대사질환 |
2012년 | 제1회 근로환경 심포지엄개최 유럽재단(Eurofound) 사이트에 한국 근로환경조사 요약보고서 게시 |
2013년 | 근로환경조사 자료이용 이용기반 체제 구축 - KWCS 홈페이지 오픈 및 영문설문지, 원시자료 제공 서비스 개시 - 원시자료 가이드라인 및 활용지침 제정 - 제2회 근로환경 심포지엄 개최 |
2014년 | 4차 근로환경조사 50,007 가구, 종이조사(일부 CAPI 적용)를 이용한 1:1 가구방문 면접조사 * 조사 발주, 설계, 실사 등 품질보증에 대한 부분 강화 - EWCS 설문항목 + 영국 노동력조사 + 직업력 항목 제1회 근로환경조사 논문 경진대회 제3회 근로환경 심포지엄 개최 |
2015년 | 유럽연합(EU) 산하 유럽재단(Eurofound)와 MOU 체결 홍보활동 강화 - 근로환경조사 강좌 개설(한국산업보건학회 학술대회) - 2015 ICOH(국제산업보건대회) 근로환경조사 세션 운영 컴퓨터를 이용한 조사시스템(CAPI) 개발 제2회 근로환경조사 논문 경진대회 / 제4회 근로환경 심포지엄 개최 |
2016년 | 제3회 근로환경조사 논문 경진대회 / 제5회 근로환경 심포지엄 개최 유관 학회 학술대회에 근로환경조사 전문강좌 개설(2회) 사회과학분야 연구기관과의 정책포럼 운영(6회) |
2017년 | 제5차 근로환경조사 50,2005 가구, 컴퓨터를 이용한 1:1 가구방문 면접조사 - 제6차 EWCS 설문항목 반영 제4회 근로환경조사 논문 경진대회 / 제6회 근로환경 심포지엄 개최 |
2018년 | 유럽연합(EU) 산하 유럽재단(Eurofound)과 조사사업 국제회의 제5회 근로환경조사 논문 경진대회 |
2019년 | 근로환경조사 학회 특별 세션 개최 유관 학회 학술대회에 근로환경조사 주제 논문 특별 세션 개최 ILO 및 Eurofound와 공동으로 글로벌레포트 보고서 발간 근로환경조사를 활용하여 국제 근로환경 비교 보고서 (원제: Working conditions in a global perspective) 제6회 근로환경조사 논문 경진대회 |
2020년 | 제6차 근로환경조사 50,000 가구, 컴퓨터를 이용한 1:1 가구 방문 면접조사 (COVID-19 집단감염 이슈로 조사 기간 변경될 수 있음) 산업안전보건연구원과 Eurofound 공동 연구 수행 제7회 산업안전보건 논문경진대회 발표대회 영상 안전보건공단 유튜브 게재 |
구분 | 주요내용 |
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가구 현황 | 가구주 및 가구원에 대한 성별, 출생년도, 경제활동상태, 본인 및 부모 출생지 등 |
노동력구조 | 직업, 직종, 종사상지위, 근무기간설정여부, 고용계약기간, 근무형태, 현직장정보, 직장형태, 사업장규모, 전직장 종사상지위, 동일업무 담당자 성별, 부하직원수 등 |
작업시간 | 주당 근로시간, 주당 희망 근로시간, 주당 근무일 수, 부업 여부 등 |
작업환경 | 수공구, 기계, 연기, 가루, 먼지 등에 노출정도, 반복동작, 화난고객상대, 계속 서있는 자세등 노출정도, 주요작업장소, 고객방문업무 여부, 개인보호장치 착용유무, 건강과 안전 정보제공 정도 등 |
근무패턴 | 출퇴근 시간, 근무횟수, 교대근무 형태, 근무시간의 유연성 등 |
작업속도 | 매우 빠른 속도로 일함, 작업속도 결정요인, 작업 중단이 업무에 미치는 영향 등 |
작업특징 | 작업특징, 작업선택의 가능성, 작업상황, 작업실수시 파급정도, 순환작업여부, 구성원의 자율성, 팀구성여부, 직속상사의 자질 및 태도, 직속상사의 성별 등 |
교육훈련 | 본인의 기술수준 평가, 교육훈련경험, 교육훈련평가, 회사에 대한 교육훈련 요구 여부 등 |
조직의 의사소통 | 본인 업무성과에 대한 평가경험여부, 근로자 대표여부, 노동조합 유무, 노사협의회/직장협의회 유무, 노동조합가입여부, 경영진의 근로자 의견수렴 여부 등 |
폭력/차별 | 차별대우 경험, 언어폭력 피해 여부, 신체적 폭력 피해 경험 여부 등 |
사고/질병 | 건강상태, 건강문제, 업무가 건강이나 안전에 주는 위협유무, 업무가 건강에 영향을 미치는지 여부 등 |
직업만족도 | 일자리 지속성, 근로환경 만족도, 조직의 동기부여 여부 등 |
응답자 특성 | 학력, 가구소득 기여도, 근로소득 구성, 수입과 지출의 균형정도, 월평균소득, 오랫동안 병을 앓더라도 경제적 걱정이 없는지 여부 등 |
ILO-Eurofound 근로환경에 관한 글로벌 리포트
원제 : Working conditions in a global perspective