연구 보고서
중장기적인 정책연구과제와 대안을 포괄적인 시각에서 이론적 · 실중적 분석을 통해 제시함으로써 연구원의 설립목표를 가장 잘 실행하고있는 보고서입니다.
산업안전보건체계 구축 지원을 위한 컨설턴트 양성 교육과정 개발
- 연구책임자
- 문용경 외 3명
- 수 행 연 도
- 2022년
- 핵 심 단 어
- 안전보건체계구축,전문가 양성,중장기과제,직원교육
- 주 요 내 용
- 1. 연구필요성 및 목적
o 정부는 「중대재해처벌법」의 현장안착과 사망사고의 감축을 핵심목표로 다양한 안전관리 주체들의 역량을 활용하여, 안전보건감독의 예방 효과성을 높이는데 역량을 집중하고 있음o 안전보건공단은 안전보건체계 구축 및 실행의 중심적인 역할을 수행하는 국내유일 안전보건연구기관으로서, 안전보건감독 전문성 강화를 위한 교육체계 필요성이 요구됨o 본 연구는 중장기 관점의 직원 교육체계를 수립, 산업안전보건 전문가로서 요구되는 경력개발 및 전문가 양성과정개발, 교육플랫폼 구축 방안 및 미래 교육훈련체계를 마련하기 위한 목적으로 연구를 수행함2. 주요 연구결과o 안전보건체계구축 환경분석 및 설계 방향성- 외부환경 및 트렌드 분석 결과, 산업재해 예방을 위한 안전관리 및 감독 역량 강화가 중요하며, 전문 인력 양성이 요구되고 있음. HRD 트렌드는 다양한 형태를 혼합한 블렌디드 러닝이 효과적임- 내부 환경분석 결과, HRD Alignment(조직의 전략방향과 HRD 방향의 정합성), HRD System(직무 HRD 운영 체계성), HRD Operation(HRD 제도 및 운영 효율성), HRD Performance(성과창출을 위한 HRD/M 연계성)의 4가지 방향을 설정하고, 컨설턴트 양성 교육과정 고도화를 위한 필요 사항을 도출함- 핵심이해관계자 7명의 인터뷰를 통해 컨설턴트 양성 교육과정 개발 연구의 니즈를 파악함. 종합서비스기관을 위한 전문적인 안전보건체계구축 컨설턴트 양성을 위한 인재육성체계가 필요하며, 경영/간부 직렬의 체계적 교육 로드맵 및 내부교육 강화가 필요한 것으로 파악함. 또한 현재는 법규 중심으로 구성되어 있어 실습내용 보완이 필요하며, 교육운영 인력이 적어 보다 효율적으로 운영할 수 있는 방안이 필요함- 진단 및 개선방향성으로 총 4가지 전략을 설정함. 첫째 산업안전보건 HRD 체계 구축, 둘째, 맞춤형 핵심 직무 역량 강화 방안 고도화, 셋째, 교육운영 효율화 및 관리방안 고도화, 넷째 선순환적 교육 성과관리 방안 정교화임o 안전보건체계 인재육성 체계 개선과제 정의- 인재상은 책임감 있는 인재, 소통하는 인재, 전문적인 인재로 설정하고, 공통, 리더십, 직무 역량모델 개선과제를 제시함. 총 2가지 교육체계도를 제안하였으며, 교육운영방안으로 온·오프라인 교육 방식과 인프라 개선을 위한 LMS 도입 및 활용방안 등을 제안함o 안전보건체계 컨설턴트 양성과정 개선- 과정설계 개선안 검토를 위해 총 10명의 SME 인터뷰를 실시하였으며, 컨설팅 업무 관련 교육과정을 신규 개발하고, 이를 콘텐츠 개선방안에 제안함3. 연락처o 연구책임자 : ㈜예스티엠 문용경 컨설턴트o 연구상대역 : 산업안전보건연구원 안전보건정책연구실 김정섭/안전보건공단 경영지원실 김혜민o 연락처 : 052-703-0831o e-mail : jsky2001@kosha.or.kr
 이전글 |
사망사고 발생 사업장의 특성 분석 (실효적 감독방향 제시를 중심으로) |
|---|---|
 다음글 |
사다리식 통로의 구조에 대한 안전기준 검토 |